Poznaj nasze rozwiązania dla kadry executive

Transformacja kultury organizacyjnej

Ponad 70% zmian organizacyjnych utknie, jeśli nie zmienią podejścia ludzi – ich wartości i działania. Dajemy best practices, by uniknąć efektu „kultura zjada strategię na śniadanie”

Spójrz, czy ta historia jest o tobie

Spójrz, czy to jest historia o Tobie

Zmiana organizacyjna wymaga zmiany w ludziach?

Bez zmiany w ludziach nie pójdziecie dalej

Gdy brak zaangażowania i otwartości blokuje wasze aspiracje, to znak, by skupić się na kulturze organizacyjnej. Skalowanie, zmiana modelu działania, automatyzacja czy AI wymagają nowych wartości, postaw i zachowań.

Robisz zmianę ludziom czy z ludźmi?

Gdy potrzebujesz zmiany zachowań kadry menedżerskiej i kluczowych dla organizacji osób, włączamy ich do procesu zmiany kultury. „Ludzie popierają to co sami tworzą” – dlatego pozyskujemy ich do współpracy.

Jako sukcesor/nowy CEO chcesz budować kulturę organizacji

Zmiany w zarządzie (zwłaszcza w firmach rodzinnych), to spotkanie różnych światów i wartości. Będzie twórcze, jeśli zharmonizujecie się, co teraz jest/nie jest potrzebne i rozwojowe na poziomie zachowań i wartości.

Zmiana kultury jest filarem Waszej strategii?

Zdefiniowaliście, potrzebę transformacji kultury i uruchomiliście inicjatywy, a nie widzicie konkretnych efektów? Brakuje ludzi „którzy by chcieli chcieć i mogli móc”? Potrzebujecie partnera, który zasili Was benchmarkami.

Co Ci dostarczymy?

Transformacja kultury organizacyjnej to zdefiniowany w czasie i na roadmapie projekt przeprowadzenia zmiany kultury w organizacji. Dzięki sprawdzonej metodyce działania dostarczamy Ci kompas do budowania spójnej kultury organizacyjnej, która wesprze zmianę.

Zobacz rezultaty

Co zyskasz, decydując się na współpracę z nami?

Wiemy, że zmiana kultury potrzebuje mieć mocne uzasadnienie biznesowe, inaczej się nie wydarzy. Dlatego najpierw ustawiamy Północ – nasze „Why” i wizję transformacji. Towarzyszymy Ci w angażowaniu ludzi w zmianę i osadzeniu jej w procesach np. personalnych. Budujemy mocny zespół zarządzający, który jest role modelem.

Kompas do budowania kultury, która wesprze zmianę

Nasza metodyka bazuje na kompasie i służy do budowania spójnej kultury organizacyjnej, która zaangażuje ludzi i wesprze zmianę.

Zmianę zachowań i wartości w organizacji

Osadzamy abstrakcyjny temat kultury w codzienności organizacyjnej – by przejść z poziomu „wishful list” czyli ogólnych haseł i oczekiwań dotyczących wartości do celów i zachowań.

Wzorcowy zespół zarządzający

Zmiana kultury zaczyna się na poziomie executive. Zapraszamy zespół zarządzający do bycia motorem i role modelem zmiany, bo to uwiarygadnia i przyspiesza transformację.

Partnera w zmianie

Partnerujemy Ci od etapu uruchomienia transformacji, przez budowanie świadomości i „buy in” w organizacji aż po osadzenie zmiany w procesach np. personalnych.