Poznaj nasze rozwiązania dla kadry executive

Executive Coaching N.E.W.S.®

Zapewniamy Ci sparring partnera – Executive to Executive – gdy stoisz przed kluczowymi decyzjami.

Spójrz, czy ta historia jest o Tobie
Czy to dla Ciebie?

Ty sam potrzebujesz partnera w zmianie, którą przeprowadzasz?

Stoisz przed ważną zmianą np. roli w organizacji?
Potrzebujesz na nowo ustawić kompas, który przeprowadzi Cię przez zmiany? Chcesz zadbać o „miękkie lądowanie” w nowej roli i we współpracy z Twoimi peersami?
Potrzebujesz zmienić perspektywę i poustawiać priorytety?

Ilość tematów w biegu wywołuje wrażenie niechcianego dryfowania pomiędzy oczekiwaniami Twojego otoczenia lub chaosu? Potrzebujesz poustawiać własny kompas, by odzyskać energię i złapać równowagę?

Tracisz kontrolę nad procesem zmiany?
Utykasz w swoich aspiracjach, a zmiana, którą przeprowadzasz napotyka na opór albo traci rytm? Chcesz odzyskać poczucie, że sterujesz sytuacją?
Impas w zespole zarządzającym?
Pojawiają się rozdźwięki lub impas wśród zespołu zarządzającego? Zależy Ci, by na nowo zdefiniować swoje miejsce w organizacji w odniesieniu do aktualnej sytuacji? Chcesz w gronie Zarządu partnerskiego dialogu?

Co Ci dostarczymy?

Coaching Executive to komfortowa formuła spotkań 1:1 ze sparring partnerem – Coachem Executive. Proces składa się z 10 sesji, w odstępach ok. 2 tygodni.
Jako jedyni w Polsce korzystamy z globalnie docenianej metody Coachingu Executive N.E.W.S.®
Zobacz, co wyróżnia podejście N.E.W.S.®
Głęboko i efektywnie

Co zyskasz decydując się na współpracę z nami?

Coaching to challengująca praca 1:1 w oparciu o ustrukturyzowany, narzędziowy, prowokujący do nowych refleksji kompas. Ty sam ustawisz swój własny kompas w obliczu Twoich aspiracji.

Challengująca praca 1:1
Podczas procesu ustawisz swój kompas w aktualnej zmianie i jednocześnie wyposażamy Cię w strategiczny horyzont na przyszłość.
„Druga strona lustra”

Każde z ok. 10 spotkań to okazja do zobaczenia się „w lustrze” – wietrzenia głowy, poukładania złożoności wyzwań i odnalezienia nowych inspiracji do działania.

Sparring partner podczas impasu

W punktach utknięcia – gdy pojawia się impas, spadek motywacji lub po prostu potrzeba zmiany, potrzebujesz sparring partnera, by znaleźć własne „drzwi” do zmiany.

Quiet quitting

Każdy Senior Manager ma chwile refleksji: jaki jest mój bilans?, co dalej? Jednym z celów coachingu jest ładowanie wewnętrznego akumulatora, zanim pojawi się wypalenie.

Zrealizuj z nami swoje biznesowe aspiracje

Porozmawiajmy o Twoich aspiracjach biznesowych i tym, jak możemy w nich partnerować.

Marcelina Przybysz
Senior Project Manager. Executive’s Partner

e-mail: mprzybysz@oditk.pl

tel. +505 062 208

Poznajmy się
Marcelina Przybysz