Poznaj nasze rozwiązania dla kadry executive
Transformacja kultury organizacyjnej
Każda zmiana biznesowa to zmiana kultury organizacyjnej. Przynosimy best practices, gdy Twoja aspiracja wymaga zmiany, która potrzebuje zajść w ludziach.
Spójrz, czy to jest historia o Tobie
Zmiana biznesowa wymaga nowych zachowań?
Potrzebujesz zmiany „w ludziach” czyli kultury organizacyjnej?
Jesteście w trakcie zmiany wymagającej nowych zachowań i dużej otwartości? Jak np. zmiana technologiczna, zmiana modelu sprzedaży, podejście agile lub skalowanie organizacji.
Napotykasz na opór i niezrozumienie?
Potrzebujesz zbudować poparcie i zaangażowanie u kadry zarządzającej? A może pozyskać kluczowe osoby z organizacji do zmiany i włączenia w strategiczne inicjatywy?
Zależy Ci na zaangażowaniu ludzi w zmianę ?
Chcesz budować organizację
w oparciu o angażowanie ludzi, tak by ludzie chcieli chcieć i mogli móc? Chcesz zbudować poparcie wg zasady „ludzie popierają to, co sami tworzą”?
Reprezentujesz inne wartości i chcesz ich w organizacji?
Co Ci dostarczymy?
Transformacja kultury organizacyjnej to zdefiniowany w czasie i na roadmapie projekt przeprowadzenia zmiany kultury w organizacji. Dzięki sprawdzonej metodyce działania dostarczamy Ci kompas do budowania spójnej kultury organizacyjnej, która wesprze zmianę.
Co zyskasz, decydując się na współpracę z nami?
Wiemy, że zmiana kultury potrzebuje mieć mocne uzasadnienie biznesowe, inaczej się nie wydarzy. Dlatego najpierw ustawiamy Północ – nasze „Why” i wizję transformacji. Towarzyszymy Ci w angażowaniu ludzi w zmianę i osadzeniu jej w procesach np. personalnych. Budujemy mocny zespół zarządzający, który jest role modelem.
Kompas do budowania kultury, która wesprze zmianę
Nasza metodyka bazuje na kompasie i służy do budowania spójnej kultury organizacyjnej, która zaangażuje ludzi i wesprze zmianę.
Zmianę zachowań i wartości w organizacji
Osadzamy abstrakcyjny temat kultury w codzienności organizacyjnej – by przejść z poziomu „wishful list” czyli ogólnych haseł i oczekiwań dotyczących wartości do celów i zachowań.
Wzorcowy zespół zarządzający
Zmiana kultury zaczyna się na poziomie executive. Zapraszamy zespół zarządzający do bycia motorem i role modelem zmiany, bo to uwiarygadnia i przyspiesza transformację.
Partnera w zmianie
Partnerujemy Ci od etapu uruchomienia transformacji, przez budowanie świadomości i „buy in” w organizacji aż po osadzenie zmiany w procesach np. personalnych.
Zrealizuj z nami swoje biznesowe aspiracje
Porozmawiajmy o Twoich aspiracjach biznesowych i tym, jak możemy w nich partnerować.
Marcelina Przybysz
Senior Project Manager. Executive’s Partner
